L’ÉPARGNE SALARIALE
L’épargne salariale constitue un élément essentiel d’une politique de rémunération globale. Elle permet d’associer les salariés à la performance de l’entreprise, de renforcer leur engagement et de favoriser la constitution d’une épargne dans un cadre social et fiscal avantageux.
DYNAGEST accompagne les entreprises dans la conception, la mise en place, l’audit et l’optimisation de leurs différents dispositifs.
Nos domaines d’intervention
Participation
La participation permet de redistribuer aux salariés une partie des bénéfices réalisés par l’entreprise, selon des modalités définies par la réglementation et l’accord mis en place.
DYNAGEST accompagne les entreprises dans l’analyse de leur dispositif de participation, le choix des modalités de répartition et son articulation avec les autres composantes de la politique de rémunération et d’épargne salariale.
Intéressement
L’intéressement permet d’associer les collaborateurs à la performance ou à l’atteinte d’objectifs collectifs définis par l’entreprise.
Souple dans sa conception, il peut être construit autour d’indicateurs économiques, financiers, commerciaux, sociaux ou opérationnels. DYNAGEST accompagne l’entreprise dans la définition d’un dispositif à la fois motivant pour les salariés, pertinent au regard de ses objectifs et financièrement maîtrisé.
PEE et abondement
Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) permet aux salariés de se constituer une épargne avec l’aide de leur entreprise, notamment en y affectant les sommes issues de la participation ou de l’intéressement ainsi que leurs versements volontaires.
L’abondement de l’employeur constitue un levier particulièrement efficace pour encourager l’épargne des collaborateurs. DYNAGEST accompagne les entreprises dans la définition des règles d’abondement et dans l’optimisation du dispositif au regard de leur politique sociale et de leur budget.
PERCO / Épargne retraite collective
L’épargne retraite collective permet aux salariés de se constituer progressivement une épargne destinée à compléter leurs revenus au moment de la retraite, avec la participation éventuelle de l’entreprise.
DYNAGEST accompagne les DRH dans l’analyse et l’optimisation de ces dispositifs, notamment leur articulation avec l’intéressement, la participation et l’abondement employeur, afin de construire une politique d’épargne à long terme attractive et cohérente.
Compte Épargne-Temps – CET
Le Compte Épargne-Temps permet aux salariés d’accumuler certains droits à congés ou éléments de rémunération afin de les utiliser ultérieurement sous forme de temps ou, lorsque le dispositif le permet, sous une forme monétaire.
Bien conçu, le CET constitue un véritable outil de flexibilité et peut s’intégrer dans une politique plus globale de rémunération, d’épargne et de préparation de la retraite.
Dispositifs de monétisation
La monétisation permet de transformer certains droits acquis par les salariés en rémunération ou en épargne, selon les possibilités offertes par les dispositifs mis en place dans l’entreprise.
DYNAGEST accompagne les entreprises dans l’identification des solutions permettant d’articuler CET, jours de repos, épargne salariale et épargne retraite. L’objectif est d’offrir davantage de choix aux collaborateurs tout en recherchant une utilisation efficace des dispositifs sociaux et fiscaux disponibles.