CDD, intérim, freelance : ce que dit vraiment la loi sur vos pratiques Recruter un collaborateur en CDD, en intérim ou en tant que freelance est devenu monnaie courante pour répondre à des besoins ponctuels, urgents ou spécifiques. Mais ces formes d’emploi, si elles offrent de la flexibilité aux entreprises, sont aussi strictement encadrées par

Recruter sans recruteur : bonne idée ou chaos assuré ? Automatisation des candidatures, plateformes de matching, IA générative pour la rédaction de CV et d’offres d’emploi… Le recrutement connaît une transformation radicale. De plus en plus d’entreprises, notamment des TPE et PME, envisagent aujourd’hui de recruter sans recruteur. Objectif affiché : alléger les coûts, raccourcir

Protection sociale : ce que vos salariés croient savoir… mais ignorent totalement Dans un contexte professionnel en perpétuelle évolution, la protection sociale demeure un pilier essentiel de la gestion RH. Pourtant, malgré les efforts constants des départements ressources humaines, une grande majorité de salariés conserve une compréhension partielle – voire erronée – de ce dispositif

Burn-out, bore-out, brown-out : la trinité invisible du mal-être en entreprise Dans un contexte où les enjeux liés au bien-être au travail prennent une place croissante dans les stratégies de gestion RH, trois formes de souffrance psychologique se démarquent par leur complexité et leur impact silencieux : le burn-out, le bore-out et le brown-out. Regroupées

Fichiers Excel et gestion RH : l’obsession française qui freine tout En matière de ressources humaines, de nombreuses entreprises françaises continuent de s’appuyer sur les fichiers Excel comme outil principal de gestion RH. Cet attachement, presque culturel, à la feuille de calcul semble pourtant freiner l’évolution des pratiques RH et l’adoption de solutions plus modernes,

Licenciement économique : l’erreur de forme qui coûte un procès Le licenciement économique reste l’un des leviers les plus sensibles du droit du travail en France. Utilisé par les entreprises en cas de difficultés économiques, de mutations technologiques ou de réorganisation nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité, il obéit à un formalisme rigoureux. Une

Le syndrome du CV parfait : piège ou allié ? En matière de recrutement, la quête du candidat idéal conduit bien souvent les recruteurs à rechercher le “CV parfait”. Présentation impeccable, parcours linéaire, diplômes prestigieux, expériences en lien direct avec le poste… Certains profils semblent avoir été taillés sur mesure pour les fiches de poste.

Salaire vs avantages : ce que vos salariés veulent vraiment (et ne disent pas) Les débats sur la politique de rémunération ne cessent d’animer les services des ressources humaines. D’un côté, le salaire reste un indicateur central, à la fois de reconnaissance, de statut et de compétitivité. De l’autre, les avantages annexes – qu’ils soient

Le management bienveillant a-t-il remplacé l’autorité ? Le monde du travail évolue, et avec lui les méthodes de management. Depuis quelques années, une tendance semble s’imposer : celle du management bienveillant. Présenté comme une alternative à l’autorité classique, ce modèle prône l’écoute, l’empathie et la reconnaissance au service de la performance collective. Mais cette approche

L’IA va-t-elle tuer le recrutement humain ? Outils de sourcing automatisés, chatbots d’entretien, algorithmes prédictifs : l’intelligence artificielle (IA) a fait une entrée fulgurante dans le domaine des ressources humaines, bouleversant les pratiques traditionnelles de recrutement. Pour les directions des ressources humaines (DRH), une question s’impose de plus en plus : l’IA va-t-elle supplanter les