Salaire vs avantages : ce que vos salariés veulent vraiment (et ne disent pas) Les débats sur la politique de rémunération ne cessent d’animer les services des ressources humaines. D’un côté, le salaire reste un indicateur central, à la fois de reconnaissance, de statut et de compétitivité. De l’autre, les avantages annexes – qu’ils soient

Le management bienveillant a-t-il remplacé l’autorité ? Le monde du travail évolue, et avec lui les méthodes de management. Depuis quelques années, une tendance semble s’imposer : celle du management bienveillant. Présenté comme une alternative à l’autorité classique, ce modèle prône l’écoute, l’empathie et la reconnaissance au service de la performance collective. Mais cette approche

L’IA va-t-elle tuer le recrutement humain ? Outils de sourcing automatisés, chatbots d’entretien, algorithmes prédictifs : l’intelligence artificielle (IA) a fait une entrée fulgurante dans le domaine des ressources humaines, bouleversant les pratiques traditionnelles de recrutement. Pour les directions des ressources humaines (DRH), une question s’impose de plus en plus : l’IA va-t-elle supplanter les

Heures sup, droit à la déconnexion : où commence (vraiment) l’abus ? Les heures supplémentaires, un outil nécessaire mais parfois détourné Dans de nombreuses entreprises françaises, les heures supplémentaires constituent un mécanisme essentiel pour faire face aux pics d’activité ou compenser les absences. Prévu par le Code du travail, ce dispositif autorise un salarié à

En matière de recrutement, la quête du candidat idéal conduit bien souvent les recruteurs à rechercher le “CV parfait”. Présentation impeccable, parcours linéaire, diplômes prestigieux, expériences en lien direct avec le poste… Certains profils semblent avoir été taillés sur mesure pour les fiches de poste. Pourtant, derrière cette apparente perfection, se cache parfois un biais

Comment développer l’employabilité de vos collaborateurs Dans un monde en constante évolution, le concept d’employabilité devient crucial pour les entreprises souhaitant rester compétitives et attractives. Développer l’employabilité de vos collaborateurs ne se limite pas à leur offrir des formations ponctuelles, mais implique une stratégie globale visant à enrichir leurs compétences, leur adaptabilité et leur capacité

Quel est l’impact de ma période de chômage sur ma future retraite ? La question de l’impact du chômage sur la future retraite est cruciale pour les travailleurs et les gestionnaires de ressources humaines. Le chômage, une réalité que beaucoup peuvent rencontrer au cours de leur carrière, soulève des interrogations quant à ses effets sur

Les erreurs courantes à éviter lors d’un entretien d’embauche L’entretien d’embauche est une étape cruciale dans le processus de recrutement. Pour les responsables des ressources humaines (DRH) et les recruteurs, il est essentiel de mener cette phase avec rigueur et professionnalisme afin d’identifier les candidats les plus adaptés aux postes à pourvoir. Cependant, certaines erreurs

Comment mettre en place une politique de rémunération équitable et transparente Dans le monde dynamique des ressources humaines, la mise en place d’une politique de rémunération équitable et transparente est cruciale pour attirer, motiver et retenir les talents. Cette politique doit être soigneusement élaborée pour garantir que les salaires soient justes, compétitifs et alignés avec

Les meilleures pratiques pour améliorer le bien-être des employés Dans un monde du travail en constante évolution, le bien-être au travail est devenu une priorité pour les entreprises souhaitant améliorer la productivité et la satisfaction de leurs salariés. En tant que DRH ou gestionnaire des ressources humaines, il est essentiel de mettre en place des