Les candidats ne lisent plus vos offres : voici pourquoi Portails d’emploi, réseaux sociaux professionnels, sites carrières, jobboards… Jamais les offres d’emploi n’ont été aussi nombreuses et accessibles. Pourtant, un constat s’impose de plus en plus dans les services RH : les candidats ne lisent plus les annonces. Ou, du moins, ils ne s’y attardent

Comment transformer une politique de rémunération en levier d’engagement ? Élément central de la stratégie RH, la politique de rémunération ne se limite plus aujourd’hui à un simple outil de paie. Elle devient un levier d’engagement majeur dans un contexte où les entreprises cherchent à fidéliser leurs équipes, à attirer les meilleurs talents et à

Le télétravail ne fatigue pas, c’est le mauvais management à distance qui épuise Logiciels collaboratifs, plateformes de visioconférence, outils de gestion RH, agendas partagés… Les technologies ne manquent pas pour faciliter le télétravail. Pourtant, une fatigue sourde s’installe chez certains salariés. Non, ce n’est pas le télétravail en lui-même qui use les équipes, mais bien

Digital RH : innovation ou poudre aux yeux ? Dans un contexte où la transformation numérique devient un impératif stratégique, les fonctions RH n’échappent pas à la tendance. La digitalisation des ressources humaines s’affiche comme un levier de performance, d’agilité et de modernisation. Outils de gestion automatisée, plateformes collaboratives, solutions de recrutement en ligne, logiciels

La frontière floue entre faute simple et faute grave : quels enjeux pour les RH ? Dans le cadre d’un licenciement, la qualification de la faute commise par un salarié joue un rôle déterminant. Entre faute simple et faute grave, la législation en droit du travail n’est pas toujours claire. Pourtant, cette distinction a des

Le recrutement inversé : et si c’était à vous de vous vendre ? Face à la pénurie de talents dans certains secteurs, aux nouvelles attentes des candidats, et à la transformation du marché de l’emploi, une tendance s’installe peu à peu dans les services RH : le recrutement inversé. Ce concept, encore marginal il y

Votre équipe ne manque pas de motivation… mais de sens Un enjeu de leadership et de gestion RH à ne pas négliger La motivation au travail est régulièrement identifiée comme un indicateur clé de performance dans les politiques de ressources humaines. Pourtant, un phénomène plus subtil et parfois plus insidieux peut fragiliser une équipe malgré

Le vrai coût caché d’un mauvais logiciel RH À l’heure de la digitalisation accélérée des services des ressources humaines, choisir le bon logiciel RH est une décision stratégique. Derrière les promesses de gain de temps et d’efficacité, un outil mal adapté peut engendrer des dysfonctionnements coûteux, tant sur le plan financier que sur celui de

Comment repérer un futur leader… avant même l’entretien d’embauche ? Repérer un talent à fort potentiel de leadership ne devrait pas reposer uniquement sur l’entretien d’embauche. Dans un marché du travail tendu et un contexte de guerre des talents, les recruteurs et DRH doivent affiner leurs outils de détection pour identifier un futur leader dès

Manager sans manager : les entreprises qui s’en sortent mieux que vous RH, management, bien-être au travail, gestion RH… Et si tout cela se faisait sans hiérarchie directe ? De plus en plus d’entreprises font le pari du management sans manager pour repenser leur organisation. En apparence radicale, cette transformation séduit pourtant des structures de