

Looking for a First-Class Business Consultant?
Why our consulting
We are a full service business development group – we build strategies and systems.
read moreGlobal consumer insights
Rapid and sustainable solutions to the most complex business challenges with cooperative process-driven.
read moreThought Leadership
A solution is proposed, from here you can action the plan with just outline assistance.
read moreindustries
Travel and Aviation
Consulting
Study popular tourism destinations and improve your sales skills to successfully advise your clients on the best travel options.
Business Services
Consulting
We consider all the drivers of change - from the ground up and we'll motivate and support you to make the change.
Consumer Products
Consulting
Design repeatable growth models and innovation pipelines that generate new products with higher potential and lower risks of failure.
Financial Services
Consulting
We work buy-side and sell-side and give our clients hard-hitting and objective answers and focus hard on the best opportunities.
Energy and Environment
Consulting
We work across all the major construction geographies and end sectors, meaning we understand the underlying drivers in construction markets.
Surface Transport &
Logistics Consulting
Scheduled transport operations, from broad market trends and strategy to the development of integrated commercial strategies.
Doing the right thing,
at the right time.
0
0
0
0
testimonials




before they talk to investors.
news
-
Les erreurs courantes à éviter lors d’un entretien d’embauche
Les erreurs courantes à éviter lors d’un entretien d’embauche L’entretien d’embauche est une étape cruciale dans le processus de recrutement. Pour les responsables des ressources humaines (DRH) et les recruteurs, il est essentiel de mener cette phase avec rigueur et professionnalisme afin d’identifier les candidats les plus adaptés aux postes à pourvoir. Cependant, certaines erreurs
24 mars 2025 Lire plus -
Comment mettre en place une politique de rémunération équitable et transparente
Comment mettre en place une politique de rémunération équitable et transparente Dans le monde dynamique des ressources humaines, la mise en place d’une politique de rémunération équitable et transparente est cruciale pour attirer, motiver et retenir les talents. Cette politique doit être soigneusement élaborée pour garantir que les salaires soient justes, compétitifs et alignés avec
17 mars 2025 Lire plus -
Les meilleures pratiques pour améliorer le bien-être des employés
Les meilleures pratiques pour améliorer le bien-être des employés Dans un monde du travail en constante évolution, le bien-être au travail est devenu une priorité pour les entreprises souhaitant améliorer la productivité et la satisfaction de leurs salariés. En tant que DRH ou gestionnaire des ressources humaines, il est essentiel de mettre en place des
10 mars 2025 Lire plus -
Utiliser les Big Data pour Optimiser la Gestion des Ressources Humaines
Utiliser les Big Data pour Optimiser la Gestion des Ressources Humaines L’ère du numérique a transformé de nombreux aspects de la gestion des entreprises, y compris la gestion des ressources humaines (RH). Les Big Data, en particulier, sont devenus un outil crucial pour les professionnels des RH cherchant à optimiser leurs pratiques et à prendre
3 mars 2025 Lire plus -
Les risques juridiques liés à la digitalisation des processus RH
Les risques juridiques liés à la digitalisation des processus RH La digitalisation des processus RH est devenue incontournable dans le contexte actuel de transformation digitale des entreprises. Cependant, cette évolution technologique présente des risques juridiques importants que les directeurs des ressources humaines (DRH) et les responsables RH doivent impérativement considérer. Cet article explore les principaux
24 février 2025 Lire plus -
Les avantages et inconvénients des tests de personnalité dans le processus de recrutement
Les avantages et inconvénients des tests de personnalité dans le processus de recrutement Les tests de personnalité sont devenus un outil incontournable dans le processus de recrutement. Utilisés par de nombreuses entreprises, ces tests visent à mieux comprendre les traits de caractère des candidats pour s’assurer qu’ils correspondent à la culture et aux besoins de
17 février 2025 Lire plus -
Comment Structurer un Package de Rémunération Attractif
Comment Structurer un Package de Rémunération Attractif Dans un contexte économique en constante évolution, structurer un package de rémunération attractif est devenu une priorité pour les départements des ressources humaines. Un package bien conçu peut non seulement attirer des talents de haute qualité, mais aussi favoriser la rétention des employés existants, améliorer leur satisfaction et
10 février 2025 Lire plus -
La digitalisation des processus RH : par où commencer ?
La digitalisation des processus RH : par où commencer ? La transformation digitale est devenue un enjeu crucial pour les entreprises, notamment dans le domaine des ressources humaines (RH). La digitalisation des processus RH permet non seulement d’améliorer l’efficacité opérationnelle, mais aussi d’optimiser la gestion des talents et de renforcer l’engagement des employés. Cet article
3 février 2025 Lire plus -
Les obligations légales des employeurs en matière de santé et sécurité au travail
Les obligations légales des employeurs en matière de santé et sécurité au travail En tant que responsable des ressources humaines ou dirigeant d’entreprise, il est primordial de comprendre et de respecter les obligations légales en matière de santé et sécurité au travail. Ces obligations, inscrites dans le droit du travail, visent à protéger les salariés
27 janvier 2025 Lire plus -
La Mobilité Interne : Comment la Favoriser dans Votre Entreprise
La Mobilité Interne : Comment la Favoriser dans Votre Entreprise La mobilité interne est un levier essentiel pour dynamiser les carrières, optimiser les compétences et fidéliser les salariés. Dans un contexte où les entreprises cherchent à s’adapter rapidement aux évolutions du marché, favoriser la mobilité interne peut s’avérer être une stratégie gagnante. Cet article explore
20 janvier 2025 Lire plus
Would you like to speak to one of our financial advisers over the phone? Just submit your details and we’ll be in touch shortly. You can also email us if you would prefer.
Erreur : Formulaire de contact non trouvé !
-
14 Tottenham Road, N1 4EP, London, United Kingdom
-
+1 212-226-3126
-
-
148 Commercity Isola Road, M1 R43 Berlin, Germany
-
+3 864-784-4848
-
-
10 Via Della Consordia Road, S3 7ME Madrid, Spain
-
+1 212-226-3126
-
-
14 Mao Road, N1 4EP, Los Angelos, USA
-
+1 212-226-3126
-
-
148 Commercity Isola Road, M1 R43 New York, USA
-
+3 864-784-4848
-
-
10 Via Della Consordia Road, S3 7ME Miami, USA
-
+1 212-226-3126
-