Un outil RH indispensable dans l’accompagnement des seniors

Accompagnement sur-mesure des seniors avec le Bilan de Retraite Personnalisé.

• ’allongement de la durée de cotisation ont créé une situation anxiogène et une attente encore plus forte des salariés Seniors afin d’obtenir des éclaircissements sur leur situation.

• Il permet aux salariés seniors de gagner en clarté et sérénité, en leur offrant une vision précise de leurs futurs revenus et de leurs modalités de départ à la retraite.

Dans ce contexte, DYNAGEST accompagne les entreprises dans la mise en œuvre de dispositifs visant à faciliter la transition emploi-retraite des salariés par le biais de formation retraite, bilan retraite, reconstitution de carrière et assistance à la liquidation.

Les quatre étapes clés

Un inventaire et une synthèse des droits acquis auprès des différents régimes obligatoires et facultatifs

1-L’entretien individuel :  comprendre la carrière du futur retraité

• Au cours d’un rendez-vous téléphonique ou en face à face, le salarié expose ses souhaits, son parcours professionnel et décrit les éventuelles particularités de sa carrière. Cet entretien permet de préciser toutes les variables à prendre en compte au cours de l’étude : revenus futurs, déterminer l’âge optimal de départ à la retraite, étudier l’impact lié à un départ anticipé ou différé́….

2-La reconstitution de carrière : Les points et les trimestres manquants

• Nos consultants procèdent à l’enregistrement de toutes les données personnelles relatives à la carrière, réalisent les décomptes de points pour chacune des caisses d’affiliation, vérifient et valident les droits acquis auprès des différents régimes.
• Ils procèdent au calcul des trimestres restants à valider pour l’obtention du taux plein ainsi qu’une estimation de la retraite totale détaillée par organisme.

La retraite, un sujet complexe et en constante évolution

3-L’estimation des droits :

Quel sera le montant de ma retraite et à quelle date partir ?

À l’aide d’un outil logiciel expert, calcul du montant des retraites de base et complémentaires du futur retraité suivant différentes hypothèses : modification de la date de départ, rachat ou non d’années d’études, prise en compte de la surcote ou de la décote…

4-Le dossier retraite : Toute ma retraite dans un rapport personnalisé

Un rapport détaillé, individuel et confidentiel est remis au futur retraité. Il précise, en une vingtaine de pages, le parcours professionnel du salarié senior, les droits acquis pour tous les régimes, les simulations des montants de pension en fonction des différentes dates de départ envisagées.